权力向上集中、责任向下发放

刚写了“杀无赦、诛九族”就看到老曹的这一篇，说的好啊，抄来这里。

中式企业唔够砌有因

　　中式管理就係「权力向上集中、责任向下发放」，即使聪明如诸葛亮亦得「挥泪斩马谡」。无论国有企业及私营企业，改革开放后权力仍係向上集中。从来冇部门主导领导引疚辞职，亦冇企业领导人受责处罚，出鰦事责任便向下推，完全由下属承担。唔单止咁，薪酬更係两极化，权力集中鳋上层收入几级跳，承担责任鮋下属有事便下岗，无事亦冇人工加。而中国企业领导者大都有多疑、监视下属、强调忠诚、口密腹剑鮋性格。

　　企业鮋制度係畀下属守鮋，老闆往往凌驾公司制度之上。例如迟到早退永远係老闆唔係员工。最唔遵守公司制度就係老闆或公司领导层。老闆鮋观点成为企业鮋规条，员工升职由老闆个人喜好及厌恶决定，同员工劳动价值无关，形成拍马屁者升职、努力为公司者唔受重视。老闆喜欢叫下属做事但唔授权，令下属成为无权司令；表面上在发号施令，其他人听或唔听冇关係，反正人人都知道权在老闆手中。咁情况点叫下属领导公司其他员工？有D部门主管同下属称兄道弟、团结一致，将自己部门由公司中「割」出来，自成一「国」，其他部门插针不入、泼水不进，搞割据形成自己势力，唔理公司死活。

　　上述种种都係中式管理鮋毛病，亦係中式企业一旦大起来便唔够外资企业砌鮋最基本理由！